再涨80%！可怕的国巨：趁火打劫？

继2月初宣布MLCC电容涨价30%之后，台湾国巨电子日前宣布旗下的电阻产品也跟进涨价，3月份起调价70%到80%，大幅高于之前预期的50%。2月份还没过完，国巨电子就针对两大主力产品涨价，而且涨幅远超市场预期，所以这次的涨价引发了业界争议。

国巨电子方面也随后发表声明，强调价格是是由市场供需决定的，目前正在全力满足客户需求。

电容、电感及电阻是最重要的三种被动电子元件，占了整个市场90%的份额，它们的单颗成本、价格都很低，普通电阻可能只要几毛、几厘钱，但是电子产品中这三大被动元件的用量极大，主板、显卡PCB上动辄上百颗电阻。

国巨电子的电阻产能大约是1200亿颗/月，主要生产基地位于大陆的工厂，其中苏州厂就占了全部产能的70%。目前由于疫情影响，开工率不足，直接影响了产能。

电阻的产能受影响，但库存及市场需求就不一样了，报道称国巨电子的电阻库存水位降至30天内，不到正常水平的一半。此外，近期下游客户也在加速备料，甚至有抢单现象，导致供需失衡，给国巨电子涨价奠定了基础。

苏州电子公司待遇真香

刚毕业时就耳闻苏州电子行业发达，当时听的最多的是富士康，华硕，明基，中达电子，妥妥的台企的天下，很多人以进入这些国际知名大公司为荣。我记得很清楚，富士康去我们学校招了大批的毕业生，我不够优秀没被选上，最后进入苏州一个小型电子台企做PE。

在后来的数次跳槽中，也待过几家电子台企，佳世达，吴江群光电子，伟创力，也渐渐了解到电子产业链在苏州较为完整。做PCB的金像电子，紫翔电子，做电阻的国巨电子，做电子代工的飞旭电子，伟创力，做电源的中达电子，明纬科技，其实对于做电子行业的工艺来说，主要就是熟悉工艺，治具及相关设备的选择和调试，而且在苏州电子行业跳槽，相当容易。可以这么说，我裸辞之后，15天之内必定搞定工作，但是在之前台企电子企业，薪资一直不高，最好的在伟创力含加班费才有9.5K。

15年之后随着民营企业的快速崛起，对电子行业的技术人才需求越来越急迫，我也面试了不少民企大型公司，最低薪水都可以给到12K。我记得在伟创力最后的时光，每天都有工程师同事离开，有工程，品质和生产的，听说大部分去了民营企业，吴江的欧普照明，相城的新安电器，欧菲光，吴中的汇川技术，数不胜数。当时听说一个故事，中达电子的工程师拿着工资条去汇川，工资直接翻倍。而且很多都是老同事介绍过去，面试也只是走走过场。我在16年也进入了一个民企，薪水增加了60%。

2020年以后，苏州民企发展更加迅速，行业也是更加分化。但是对电子行业的人才需求并没有减少。比如新能源逆变器行业的固德威，做汽车电子的易德龙，甚至半导体行业的也可以接受SMT人才，比如晶方半导体。

感恩自己在苏州选对了电子行业，可以在苏州产业变革中，一直有就业机会，我相信电子行业的经验在苏州至少可以做到50岁。

朋友们，你们在苏州从事什么行业，你们怎么看SMT行业未来发展。

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